Анкета Предприятия Образец
- Анкета-заявка на предоставление кредита Выписка из Протокола собрания учредителей (акционеров) о назначении руководителя предприятия (организации). Образец приказа.
- Более 100 готовых образцов анкет и примеров опросов для проведения анкетирования.
- Анкета предприятия (образец заполнения). Дата публикации. Анкета-вопросник клиента (для представительств юридических лиц) сведения.
Образец анкеты для выявления форм стимулирования I. Укажите факторы, которые могут повысить вашу производительность и проранжируйте их по 10-балльной шкале. Наличие благоприятных возможностей для продвижения по службе.
Анкета сохраняется во время всей работы сотрудника на предприятии. Образец анкеты.
Установление заработной платы на уровне рыночной цены труда. Увязка заработной платы с результатами труда. Признание и одобрение руководством хорошо выполненной работы. Возможность реализации творческого потенциала.
Получение работы, требующей высокой ответственности. Возможность самостоятельно определять методы решения поставленной задачи. Комфортные условия труда на рабочем месте. Гибкий график рабочего дня.
Анкета Предприятия Образец
Реализация потребности в общении с коллегами, партнерами, клиентами. Перечислите факторы, которые мешают вашей работе и проранжируйте их по 10-балльной шкале. Руководитель необъективно оценивает мои результаты труда. Мне выплачивают премию в меньшем размере по сравнению с коллегами, выполняющими аналогичную работу. Мне дают более напряженные задания, чем другим работникам. Мне часто дают задания, которые не позволяют использовать имеющийся уровень квалификации.
Анкета Предприятия Пример
Меня редко направляют на обучение. Мне длительное время не повышают заработную плату. Меня не зачисляют в резерв на выдвижение. У меня ограничена возможность получения информации о различных аспектах деятельности предприятия, необходимой для качественного выполнения работы. Я ограничен в возможности принимать самостоятельные решения при выборе методов решения стоящих передо мной производственных задач. Меня не устраивает морально-психологический климат в коллективе. Результаты анализа ответов по вышеперечисленным вопросам позволят, во-первых, выявить меры вознаграждения, положительно воспринимаемые работниками и обеспечивающие заинтересованность в достижении целей организации.
Во-вторых, будут выявлены факторы, негативно влияющие на мотивацию сотрудников, устранение которых будет способствовать формированию благоприятного мотивационного фона. В итоге разработка мероприятий по обоим этим факторам позволит создать более эффективную систему стимулирования персонала в организации.
При формировании мотивационной среды важно ориентироваться не только на содержательные теории мотивации, но и на процессуальные, в основе которых лежат ожидания и восприятие работником предлагаемых работодателем мер вознаграждения. Наряду с опросом работников можно провести опрос менеджеров, чтобы оценить, насколько хорошо они знают реальные потребности своих подчиненных, выстраивая в структурных подразделениях систему стимулирования. Таким образом, используя различные подходы к построению анкет для опроса сотрудников организации с учетом содержательных и процессуальных теорий мотивации, можно выявить и проранжировать разнообразные потребности работников, оценить адекватность предлагаемых работодателем мер поощрения и разработать мероприятия по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования за результаты труда.